枣庄市皮肤病性病防治院
关于公开竞聘临床科主任、护士长助理的实施意见
为了加强干部队伍建设，优化竞争机制和激励机制，通过竞聘培养一批医疗、护理管理人才，以适应医院事业发展的需求，结合医院医改，经院委会研究决定，制定本实施方案。
一、指导思想及基本原则
（一）指导思想：以科学发展观为指导，着眼于医院发展规划，优化干部队伍结构，提高干部管理能力和活力，激发和调动广大职工干事创业的积极性，为医院科学发展提供保证。
（二）基本原则：
1、坚持公开、自愿、择优上岗、按岗用人，综合评价的原则。
2、采取自愿报岗、民主推荐、科室选聘、组织考察、党委审定的原则；
二、任职条件
（一）基本条件：热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规和医院的各项规章制度。具有履行职责的工作能力、文化水平和专业知识。具有较强的事业心和责任感和实事求是的工作品质，有全局观念和群众观念，民主意识和创新意识，品行良好，作风正派，身体健康。
（二）年龄在35周岁以下（1980年1月1日以后出生）
（三）具有全日制本科及以上学历。
三、方法步骤
（一）制订《关于推行临床科主任、护士长岗位助理制的实施方案》报院党委审批。
（二）岗位设置：皮肤科、内科、外科、康复科、镇痛科科主任助理、护士长助理。
（三）本次竞聘分演讲测评、竞聘岗位科主任或护士长评价和组织审查三部分，每部分的成绩为100分计算，三部分的成绩占总成绩的比值为30：30：40。
（四）助理人员签约上岗；
（五）时间要求：报名时间2015年3月15日前到人资部报名，过期不再受理，竞聘时间另行通知。
四：竞聘程序
（一）、宣传发动：召开动员大会动员部署
（二）、个人报名：应聘者根据竞聘方案自愿报名，填写报名申请表；
（三）、资格审查:由竞聘工作领导小组办公室确认报名对象其基本资格材料报竞聘工作领导小组审批。
（四）、演讲测评:参加竞聘的人员应按竞聘岗位职责职能进行演讲，每人限时10分钟。
（五）、竞聘岗位科主任或护士长评价：根据个人的工作能力及平时德能勤绩廉情况进行民主测评。
（六）、组织审查：竞聘工作领导小组对竞聘人员的综合情况进行评价审定，最后确定拟任职人员名单。
五、有关规定和要求
（一）助理岗位实行公开选拔。
（二）助理岗位实行科主任聘任制，聘期一年，聘期内享受基层负责人待遇。
（三）聘期结束后，所聘人员应写出工作报告，根据综合考核成绩优秀的经领导小组批准可以继续留任，否则解聘后恢复原身份。
（四）竞聘与聘期内具有下列情况之一者，不得参加竞聘或随时解聘：
1、违反医院规定，受到医院通报批评的；
2、违反计划生育政策的；
3、受到病人投诉，经核实确属个人错误的；
4、一年来发生差错事故或医疗事故者；
六、组织领导：
组 长：李怀章
副组长：席强 李子洪
成 员：殷刚 邵新军 高静 张勇 李金辉 马磊 闫广柱
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，主任由李子洪兼任，负责竞聘工作的实施工作。
二O一五年三月九日
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